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人力资源主管/专员 (薪酬绩效方向)(2人)

发表时间:2021-07-09 09:01

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等。


任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理类相关专业;

2、一年以上同岗位工作经验,有医疗行业的薪酬绩效从业背景优先考虑。


薪酬福利:

1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);

2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;

3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。



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