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人才招聘
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医、技、护、治类
心血管科
心血管内科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
心血管外科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
心血管内科高、中、初级医师(10)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院心内科三年以上工作经验;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
心血管外科高、中、初级医师(8人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院心外科三年以上工作经验;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
肿瘤科
肿瘤科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
肿瘤科高、中、初级医师(8人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院肿瘤科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
老年医学科
老年医学科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
老年医学科高、中、初级医师(6人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院老年医学科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
康复医学科
康复医学科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
康复医学科高、中、初级医师(6人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院康复医学科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
中西医结合科
中西医结合科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
中西医结合科高、中、初级医师(6人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院中西医结合科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
神经内科
神经内科主任(1人)
2021-07-14
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
神经内科高、中、初级医师(6人)
2021-07-14
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院神经内科三年以上工作经验;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
神经外科
神经外科主任(1人)
2021-07-14
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
神经外科高、中、初级医师(6人)
2021-07-14
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院神经外科三年以上工作经验;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
呼吸内科
呼吸内科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作5年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
呼吸内科高、中、初级医师(6人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院呼吸内科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
消化内科
消化内科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
消化内科高、中、初级医师(6人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院消化内科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
肾内科
肾内科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
肾内科高、中、初级医师(6人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院肾内科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
风湿免疫科
风湿免疫科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
风湿免疫科高、中、初级医师(6人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院风湿免疫科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
内分泌科
内分泌科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
内分泌科高、中、初级医师(6人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院内分泌科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
骨与关节科
骨与关节科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
骨与关节科高、中、初级医师(7人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院骨科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
普外科
普外科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
普外科高、中、初级医师(7人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院普外科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
乳甲外科
乳甲外科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
乳甲外科高、中、初级医师(7人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院乳甲外科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
皮肤科
皮肤科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
皮肤科高、中、初级医师(3人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院皮肤科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
整形美容科
整形美容科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
整形美容科高、中、初级医师(5人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院整形美容相关科室工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
泌尿外科
泌尿外科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
泌尿外科高、中、初级医师(7人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院泌尿外科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
妇科
妇科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
妇科高、中、初级医师(7人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院妇产科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
产科
产科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
产科高、中、初级医师(7人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院妇产科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
儿科
儿科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
儿科高、中、初级医师(7人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院儿科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
重症医学科
重症医学科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
重症医学科高、中、初级医师(10人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院ICU、麻醉科、内科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
麻醉科
麻醉科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
麻醉科高、中、初级医师(10人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院麻醉科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
康复治疗部
康复治疗部主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
作业康复治疗师(5人)
2021-07-09
任职要求:1、专科及以上学历,二级甲等及以上医院康复医学科、运动医学科类工作三年以上;2、具有康复治疗师证,良好的沟通能力;3、经过规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
运动康复治疗师(7人)
2021-07-09
任职要求:1、专科及以上学历,二级甲等及以上医院康复医学科、运动医学科类工作三年以上;2、具有康复治疗师证,良好的沟通能力;3、经过规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
心理治疗师(1人)
2021-07-09
任职要求:1、心理学本科学历,具有二级甲等及以上医院心理科3年以上工作经验;2、具有心理治疗师证。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
吞咽言语认知治疗师(2人)
2021-07-09
任职要求:1、专科及以上学历,二级甲等及以上医院康复医学科、运动医学科类工作三年以上;2、具有康复治疗师证,良好的沟通能力;3、经过规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
物理因子康复治疗师(4人)
2021-07-09
任职要求:1、专科及以上学历,二级甲等及以上医院康复医学科、运动医学科类工作三年以上;2、具有康复治疗师证,良好的沟通能力;3、经过规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
中医康复科
中医康复科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
中医康复科高、中、初级医师(4人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,中医康复、针灸推拿相关专业;对各科疾病中医康复治疗有独特疗效;2、取得中医执业医师资格证;可以独立看诊,有中医各科疾病康复治疗经验者优先;薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
针灸师(10人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,具有二级甲等及以上医院中医康复治疗科三年以上工作经验;2、具有针灸推拿执业医师证或中医康复师证。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
推拿师(2人)
2021-07-09
任职要求:1、专科学历,具有二级甲等及以上医院中医康复治疗科三年以上工作经验;2、具有针灸推拿执业医师证或中医康复师证。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
眼科
眼科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
眼科技师(4人)
2021-07-09
任职要求:1、大专及以上学历,眼视光相关专业毕业。2、有验光经验、眼科工作经验优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
眼科高、中、初级医师(4人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院眼科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
口腔科
口腔科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
口腔科技师(3人)
2021-07-09
任职要求:1、全日制大专及以上学历,2、口腔医学相关专业毕业3、取得口腔科执业资格证;4、三年二级甲等以上及以上医院工作经验。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
口腔科高、中、初级医师(3人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院口腔科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
耳鼻喉科
耳鼻喉科医师(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院五官科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
耳鼻喉科技师(1人)
2021-07-09
任职要求:1、大专及以上学历,相关专业毕业。2、有五官科工作经验优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
感染科
感染科医师(2人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院感染科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
门诊
精神心理科医师(1人)
2021-07-09
任职要求:1、精神卫生专业,本科学历,具有二级甲等及以上医院精神心理科三年以上工作经验;2、具有执业医师证。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
营养师(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,临床医学、营养类相关专业;2、持有执业医师证书或营养师证;薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
疼痛科高、中、初级医师(3人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院疼痛科、麻醉科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
急诊科
急诊科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院急诊科、ICU等相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄...
急诊科高、中、初级医师(6人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院急诊科工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
全科医师(5人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院急诊科、内科、外科等工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
超声影像科
超声影像科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
心电图医师(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院同岗位工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
超声影像科高、中、初级医师(8人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院超声科工作3年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先;4、能兼心电图诊断。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
肌电图医师(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,二级甲等及以上医院同岗位工作三年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先;薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
脑电图医师(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院同岗位工作3年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先;薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
放射影像科
放射影像科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
放射医师(4人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历、影像发射、临床医学相关专业,具有执业医师资格证;2、三年以上工作经验,具有二级甲等及以上医院工作经验者优先;3、熟悉各器官的解剖结构,尤其断层解剖结构,熟练掌握X线透视等医学影像操作技巧以及诊断技术;4、经过三年的住院医师规范化培训者优先;薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医...
放射技师(9人)
2021-07-09
任职要求:1、大专相关学历,具有二级甲等及以上医院放射科三年以上工作经验,熟悉MRI、CT、DR等操作;2、具有技师证。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
核医学科
核医学科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
放射影像医师(4人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,二级甲等及以上医院放射科工作3年以上;2、具有执业医师证,良好的沟通能力;3、经过三年的住院医师规范化培训者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
物理师(2人)
2021-07-09
任职要求:1、全日制本科学历,医学类相关专业;2、熟悉放疗物理师工作流程,对放疗设备的质控和辅助设备方面有实践经验,对TPS计划系统有一定了解;3、熟练使用办公系统、具备良好的服务态度和吃苦耐劳的精神,具备优秀的团队协作能力;4、持有LA物理师上岗证。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计...
放射治疗技师(6人)
2021-07-09
任职要求:1、大专及以上学历,临床医学、医学影像、放射技术等专业;具有二级甲等及以上医院同岗位三年以上工作经验,有放设技师资质;2、持有LA技师上岗证者优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
检验病理科
检验病理科主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
检验师(10人)
2021-07-09
任职要求:1、大专相关学历,具有二级甲等及以上医院检验科3年以上工作经验;2、具有检验师证。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
药学部
药学部主任(1人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,药学、临床药学相关专业;二级甲等及以上医院药学部工作五年以上;2、有药剂部团队组建、标准化建设、功能布局、药品计划等筹建工作的统筹部署能力;药剂科日常行政、业务、质量、教学、科研等组织管理能力优先考虑。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金...
药剂师(10人)
2021-07-09
任职要求:1、大专相关学历,具有二级甲等及以上医院药剂科3年以上工作经验;2、具有药剂师证。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
中药师(2人)
2021-07-09
任职要求:1、大专相关学历,具有二级甲等及以上医院药剂科3年以上工作经验;2、具有药剂师证。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
临床药师(2人)
2021-07-09
任职要求:1、本科学历,具有二级甲等及以上医院药剂科3年以上工作经验;2、具有药剂师证。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
临床科室
各临床科室学科带头人(15人)
2021-07-09
任职要求:1、本科及以上学历,三级医院相关临床学科带头人工作五年以上;2、副高以上职称,良好的沟通协调能力;3、具有优秀的科室管理能力、经营能力和领导力;4、市级或省级临床重点专科专家优先。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/...
各临床科室住院医师(20人)
2021-07-09
任职要求:1、大学本科以上学历,临床医学专业;2、持有执业医师证书,具备二年以上的临床经验;薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
护士类
护士长(30人)
2021-07-09
任职要求:1、大专以上学历,中级及以上职称,有三级医院相关工作经验五年以上;2、有新建科室建设经验优先;3、热爱护理职业,接受过护士长岗位培训。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
护士(240人)
2021-07-09
任职要求:1、大专及以上学历,二级甲等及以上医院工作三年以上;2、具有护士执业证,良好的沟通能力;3、经过护理规范化培训、专科护理培训者优先;4、提供三甲医院培训机会。薪酬福利:1、提供具有市场竞争力的薪酬水平(面议);2、学科带头人、医疗技术骨干、行管部门负责人、业务科室负责人等核心岗位可参与医院股权激励计划;3、提供五险一金、住房补贴、伙食补贴、院龄津贴、节日礼金/礼品等各类福利。
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